杭州首例「AI替岗」劳动争议案二审落槌：企业违法裁员赔26万余元

2026年6月，杭州首例引发广泛关注的「AI替岗」劳动争议案件二审落槌，对软件与互联网企业用工具有风向标意义。

案件要点

某金融互联网企业以AI校对系统升级、岗位被替代为由，解除35岁质检主管劳动合同。二审法院认定解除行为违法，判决企业支付违法解除劳动合同赔偿金等共计26万余元。

法律边界

裁判逻辑明确：引入AI提升效率并不自动赋予企业单方裁员权利，仍需符合劳动合同法关于客观情况重大变化、协商变更或合法程序等规定。

企业合规建议

软件公司在推广「AI替代人力」叙事时，人力资源与法务部门应同步评估岗位调整方案、培训转岗路径与民主程序，避免将技术升级故事简单等同于组织瘦身合法性。